MUSVIは、「窓」に関わる社内外の人材に対して、その成果に応じて付与し、挑戦を後押しすることができるインセンティブの一環として信託型ストック・オプションを導入しました。
導入にあたってはSOICO株式会社にサポートいただき、そのご縁で当社CEO 阪井とCFO 大野木が導入の目的やきっかけ、チーム作りについてお話させていただきました。
阪井：MUSVIは、世界中の80億人がリアルに会えるプラットフォームをつくることを目指しており、そのプロジェクトにどのタイミングで入っても、頑張った人が頑張った分だけ報われる仕組みが重要だと思っています。また、私たちのように大企業を辞めて起業し、新たな事業を立ち上げる際の事例(ソニー流でいう“モルモット”)として、信託型ストック・オプションを活用したチーム作りに挑戦してみることは意味があるのではないかと考え、今回導入を決めました。
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